不人気業界で、応募ゼロから1,000人以上の面接をするまでになった元採用担当者だからお伝えできる
掲載中の貴院求人票に応募が来ない理由と応募が来るようになる改善ポイント
不人気業界で、応募ゼロから1,000人以上の面接をするまでになった元採用担当者だからお伝えできる
掲載中の貴院求人票に応募が来ない理由と応募が来るようになる改善ポイント
1971年生まれ。11年間の半導体系エンジニアを経て、あえて女性95%の日本一惣菜
チェーンへ。未経験の採用・育成担当に。不人気業界で求人広告を頻繁に出すも採用できない状況が続き、多い月には100万円の広告費用を垂れ流す。そんな中、採用に
マーケティング手法を取り入れ大逆転。応募が急増し、1,000人以上の女性を面接。
厳選採用・育成により人材不足を解消。
現在は、歯科医院専門 求人・採用コンサルタントとして、歯科医院院長に「採用できない・育成できない・定着しない」を解決するマネジメント法を対話や院長勉強会などで伝えている。
著書に 『男性リーダーのための女子力を100%活かす「ありがとう」マネジメント』(セルバ出版)。現在、人事専門誌「月刊 人事マネジメント」で『女性活躍推進力
(共感力・直働力・感謝力)の高め方』を連載中。
これまで5,000人以上を指導・研修
求人にマーケティング手法を取り入れ
応募0から面接1,000人以上へ大逆転
16年間で500人以上の女性社員を
マネジメント
社員のキャリア構築専門資格
年間100件以上の1on1経験
世界で活躍するアスリートも学ぶ
SBTスーパーブレイントレーニング
の指導者(1級メンタルコーチ)
【著書】男性リーダーのための女子力を100%活かす「ありがとう」マネジメント
(’22年5月 セルバ出版)
【連載】月刊 人事マネジメント
「女性活躍推進力の高め方」 (’22年11月号~)
✔ ハローワークやインターネットなどいろいろなところに求人を出しているが全く応募がない
✔ 求人サイト会社から掲載無料と言われて掲載しているが応募がないので意味がない
✔ 給与や労働条件は他院と比べてもそこそこいいはずなのなぜ応募がないんだろう
✔ どうすれば応募が来るのか?どうすれば採用できるのか?誰か教えてくれればいいのに
✔ 応募があったとしても、いい人ではないから採用できない
✔ やっと採用できたのに、すぐに辞めてしまう、定着率が悪い
✔ 採用のために求人票の改善や修正をもっと積極的にしたいけど、業務が忙しすぎて時間が取れない
✔ やっと採用できたのに、すぐに辞めてしまう、定着率が悪い
それは・・・
求人広告会社、ハローワーク、社労士など
誰も、応募されない理由、採用できない理由を教えてくれないから。
実は・・・
採用のプロと呼ばれる人たちでさえ
応募されない、採用できない理由を知らないのです。
私自身、前職時に13年間に渡り採用担当をしてきましたが、誰も教えてくれませんでした。
求人を出しても、求人を出しても全く応募がなく、採用できない中でこう思っていました。
「応募されない理由、採用できない理由を知っている人からアドバイスをもらえさえすれば・・・」
そうなんです。
応募されるようになる、採用できるようになるためには、
理由を知っている人から正しいアドバイスをもらうことが近道なのです。
応募されない、採用できていない歯科医院には共通点があります。
それは、
求人原稿・求人票を「正しく書けていない」こと。
「正しく書けていない」とは、求職者に刺さる内容ではないということ。
だから、応募されない、採用できないのです。
応募されるようになる、採用できるようになるためには、
求人広告・求人票を正しく書くこと。
これが第一歩です。
求人票の改善ポイントはレポート形式でお渡しします。
ハローワーク求人票は、「事業所登録シート」と「求人申込書」の2つで構成されています。
診断にあたり、貴院の求人票をそれぞれのエクセルシートに転記します。
そして、改善箇所を図示した上で、改善ポイント詳細をレポートにしてお渡しします。
図示することで改善箇所がわかり、改善ポイント詳細もお伝えしますので、
貴院ですぐ求人票をご修正いただくことが可能です。
いろいろな歯科医院様の求人広告や求人票を見る機会がありますが、いつもすごくもったいないと思っています。
歯科医院様の良さがまったく表現されていないと。
私が前職で採用担当を任された頃、求人を出しても求人を出しても全く応募がない状況が続き、
どうすればいいのだろうととても悩みました。
しかし、どうすれば応募されるようになるのか、どうすれば欲しい人材を採用できるようになるのか、
広告会社さんもハローワークも社労士さんも誰も教えてくれませんでした。
そのため、費用だけがかかってしまい、多い月には100万円も垂れ流してしまっていました。
だから、今お困りの院長先生のお手伝いをしたいと思ったのです。
今や歯科医院はコンビニより多いと揶揄され、求人倍率は20倍とも言われています。
ある院長先生は、「いくら求人を出しても、ウチのような小さな医院には人は来ない」と言われていました。
でも、私はこう思います。
医院が小さいから採用できないないのではなく、求職者に医院の良さが伝わっていないから採用できないのだと。
このことをぜひ知っていただきたく、求人広告・求人票の無料診断サービスをすることにしました。
お困りの院長先生に少しでもお役立ちしたいと思うと同時に、
応募されるように、採用できるようになりますことを切に願っています。
令和2年 公益社団法人 日本歯科衛生士会「歯科衛生士の勤務実態調査報告書」によると、再就職したいと思っている歯科衛生士に就職先の探し方を聞いたところ、最も多かった回答はハローワークの68.7%でした。従いまして、ハローワークの求人票をいかに充実させるかが応募を獲得し、採用に導く大きなカギと言えます。
ハローワークには、ハローワークインターネットサービス(HWIS)という、企業も求職者も誰もが使えるシステムがあります。近年の進化により、有料サイトとひけをとらない充実したシステムになりました。
歯科医院にも大きなメリットが3つあります。
1.無料で求人掲載もスカウトもできる
2.IndeedやGoogleしごと検索と連携しているため、すべての求人票を求職者にインターネットで見てもらえる
3.別の仕事に就いている歯科衛生士を十分狙える
【A歯科医院院長】
教えてもらった通りに修正したら、すぐ1名の応募があり歯科衛生士さんを採用できました!
また、もう1名応募が来ていますので、その方も採用できそうです。
今まで1年以上もハローワークに求人を出していましたが全く応募がありませんでした。
求人票の書き方一つでこんなにも変わるものかと驚いています。効果を実感しました。
お申込方法
下記お申し込みボタンよりお申し込みください。
(お申し込み専用ページGoogle Formへ移行します)
診断料
通常価格 33,000円(税込) ▶▶▶ 特別応援価格 無料
歯科医院へのお役立ち・感謝の気持ちを込めて、特別応援価格 無料 とさせていただきます。
なぜ歯科医院様向けかと言いますと、歯科医院様にお役立ちしたいと強く思っているからです。私事ですが、昨年(2021年)4月に舌癌が見つかり、舌の左半分を切除しました。口内炎と思い2,3週間様子を見ていたのですが、なんの変化もないことから不安に襲われ、歯科医院(口腔外科)を探し受診しました。すると、先生は患部を診てすぐにこう言いました。
「紹介状を書くからすぐに大きい病院で検査しましょう」
結果的に、2度の手術で舌の左半分を切除し、左足から移植(皮弁)しました。術後は人生で一番と思うほどの苦しさでした。
しかし、今こうして生きていられるのは歯科医院様のおかげです。本当に感謝しています。
昨今、歯科衛生士さん不足で採用できないと聞きます。ハローワークや求人サイトには、多くの医院様の求人が掲載されていますが、採用できているのはごく少数の医院様と察します。なぜ採用できないのでしょうか?
それは、歯科衛生士さんの絶対数が少ないからではなく、医院様のことが求職中の歯科衛生士さんに伝わっていないからです。
ハローワークや求人サイトの内容はどの医院様もほぼ同じです。求職者からすれば、どこを選べばいいのかわからないのです。採用するために大事なことは、求職中の歯科衛生士さんから「選ばれる理由」を明確にし、入ってほしい人にピンポイントで呼びかける(訴求する)ことです。
残念ながら、これができている医院様はほぼありません。だから、いつまでも採用できないのです。
そこで、このハローワーク求人票無料診断では、現在掲載中の求人票の改善ポイントをお伝えします。改善ポイントをご修正いただければ、応募がより期待できる内容になります。
ただ、日々お忙しいことと思いますので、修正する時間が取れないと言われるかもしれません。しかし、行動しなければ、いつまでも今の状況から抜け出すことはできませんし、今の状況が続けば、在職中の歯科衛生士さんに悪影響を及ぼしかねません。レポートさえお受け取りいただければ、隙間時間に少しずつ修正することも可能です。
しかも、今回は私からの歯科医院様への恩返しということで無料です。無料ですが、きっとお役立ちできると思っております。
口は本当に大事です。舌癌を経験し、健康のためには健口が大事であると痛感しました。ますます高齢化が進みますが、健康寿命を伸ばすためにも歯科医院様の役割は重要と思います。重要だからこそ、歯科医院様にお役立ちしたいと強く思っています。
ぜひ、このハローワーク求人票無料診断を歯科衛生士さん採用のきっかけにしてください。
なかなか採用できないとお悩みの院長様はぜひこのサービスをご利用くださればと思います。
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