不人気業界で、応募ゼロから1,000人以上の面接をするまでになった元採用担当者だからお伝えできる
入ってほしい人にピンポイントで呼びかけ応募を獲得する「応募されるハローワーク求人票にする3Step」
不人気業界で、応募ゼロから1,000人以上の面接をするまでになった元採用担当者だからお伝えできる
入ってほしい人にピンポイントで呼びかけ応募を獲得する「応募されるハローワーク求人票にする3Step」
1971年生まれ。11年間の半導体系エンジニアを経て、あえて女性95%の日本一惣菜
チェーンへ。未経験の採用・育成担当に。不人気業界で求人広告を頻繁に出すも採用できない状況が続き、多い月には100万円の広告費用を垂れ流す。そんな中、採用に
マーケティング手法を取り入れ大逆転。応募が急増し、1,000人以上の女性を面接。
厳選採用・育成により人材不足を解消。
現在は、女性社員マネジメントコンサルタントとして、女性が多い企業の経営者・
管理職・人事担当者に、採用・育成・定着を実現するマネジメント法を勉強会や
対話、講演で伝えている。
著書に 『男性リーダーのための女子力を100%活かす「ありがとう」マネジメント』(セルバ出版)。現在、人事専門誌「月刊 人事マネジメント」で『女性活躍推進力
(共感力・直働力・感謝力)の高め方』を連載中。
これまで5,000人以上を指導・研修
求人にマーケティング手法を取り入れ
応募0から面接1,000人以上へ大逆転
16年間で500人以上の女性社員を
マネジメント
社員のキャリア構築専門資格
年間100件以上の1on1経験
世界で活躍するアスリートも学ぶ
SBTスーパーブレイントレーニング
の指導者(1級メンタルコーチ)
【著書】男性リーダーのための女子力を100%活かす「ありがとう」マネジメント
(’22年5月 セルバ出版)
【連載】月刊 人事マネジメント
「女性活躍推進力の高め方」 (’22年11月号~)
それは、
誰も採用できない理由を教えてくれないからです。
実は、
ハローワーク、社労士、広告会社・求人サイト運営会社など
採用のプロと呼ばれる人たちでさえ、採用できない理由を知らないのです。
私も前職で16年間に渡り採用担当を務めていましたが、
このような方々から一度も採用できない理由を教えてもらったことはありませんでした。
だから、求人を出しても応募が来ないたびにこう思っていました。
なぜ応募が来ないのか、なぜ採用できないのか、
理由を知っている人からちゃんとしたアドバイスをもらえさえすれば・・・
しかし、誰も教えてくれませんでしたので、自分でトライアンドエラーを繰り返すしかありませんでした。
そのおかげで、応募が来ない理由、採用できない理由がわかってきたのです。
応募を獲得できていない、採用できていない歯科医院は
採用の正しい考え方ができていません。
最も重要なことは、採用の正しい考え方をすること。
正しい考え方をすれば、ほしい人を採用できます!
✔ いろいろなところに求人を出しているが全く応募がない
✔ 応募がないのに掲載コストばかりかかってしまっている
✔ 応募があっても欲しい人ではないから採用できない
✔ 競合他院に労働条件が負けているので第一志望にならない
✔ 面接では見抜けず、問題になる人が入ってしまう
✔ やっと採用したのにすぐに辞めてしまう、定着率が悪い
✔ 採用した人が成長して活躍しない
正しい採用の考え方をすることで
不人気の惣菜業界でもこのような採用ができました。
【新卒】 応募数 毎年100~200名
採用数 毎年厳選して2~6名
【中途・パート】応募数 毎年100名
この動画セミナーでは、
正しい採用の考え方でハローワークの求人票を書いて
貴院にとって必要な歯科衛生士さんを採用する方法をお伝えします。
令和2年 公益社団法人 日本歯科衛生士会「歯科衛生士の勤務実態調査報告書」によると、再就職したいと思っている歯科衛生士に就職先の探し方を聞いたところ、最も多かった回答はハローワークの68.7%でした。従いまして、ハローワークの求人票をいかに充実させるかが応募を獲得し、採用に導く大きなカギと言えます。
ハローワークには、ハローワークインターネットサービス(HWIS)という、企業も求職者も誰もが使えるシステムがあります。近年の進化により、有料サイトとひけをとらない充実したシステムになりました。
歯科医院にも大きなメリットが3つあります。
1.無料で求人掲載もスカウトもできる
2.IndeedやGoogleしごと検索と連携しているため、すべての求人票を求職者にインターネットで見てもらえる
3.別の仕事に就いている歯科衛生士を十分狙える
この動画セミナーでは、主に以下のようなことをお伝えしようと思っています。
1.歯科業界を取り巻く現状
(1)今から7年後の2030年m驚くべき人手不足になる
(2)歯科衛生士さん不足になっている3つの理由
(3)減っているのは人手だけじゃないという悲しい現実
2.なぜ応募が来ないのか?
(1)応募が来ない3つの理由
(2)応募が来ない残念な求人票の特徴とは?
(3)なぜ、応募が来ない求人票になってしまうのか?
3.応募される求人票にする3Step
(1)求職者から選ばれる理由をたくさん見つける
(2)求職者から選ばれる理由を絞り込む
(3)求人の ”命” タイトルをつける
動画セミナーをご視聴いただいた歯科医院様のみへの特典です
求人票の無料診断をさせていただきます!
ハローワーク、求人サイト、自院HPの採用ページ、求人誌、求人広告などなんでもOKです!
ただし、1医院につき1媒体とさせていただきます。
動画セミナーの最後で無料診断のお申し込み方法をお伝えしていますので、ぜひ最後までご覧ください。
受講方法
本セミナーは動画セミナー(約75分)です。
お申し込みをいただきました後、動画視聴URLをメールでお送りいたします。
そちらをクリックしてお好きなお時間にご覧くださいませ。
お申込方法
下記お申し込みボタンよりお申し込みください。
(お申し込み専用ページGoogle Formへ移行します)
受講料
通常価格 11,000円(税込) ▶▶▶ 特別応援価格 無料
歯科医院へのお役立ち・感謝の気持ちを込めて、特別応援価格 無料 とさせていただきます。
講師
合同会社笑人士 代表
女性社員マネジメントコンサルタント
人材採用マイスター
塩崎真士
なぜ歯科医院様向けかと言いますと、歯科医院様にお役立ちしたいと強く思っているからです。私事ですが、昨年(2021年)4月に舌癌が見つかり、舌の左半分を切除しました。口内炎と思い2,3週間様子を見ていたのですが、なんの変化もないことから不安に襲われ、歯科医院(口腔外科)を探し受診しました。すると、先生は患部を診てすぐにこう言いました。
「紹介状を書くからすぐに大きい病院で検査しましょう」
結果的に、2度の手術で舌の左半分を切除し、左足から移植(皮弁)しました。術後は人生で一番と思うほどの苦しさでした。
しかし、今こうして生きていられるのは歯科医院様のおかげです。本当に感謝しています。
昨今、歯科衛生士さん不足で採用できないと聞きます。ハローワークや求人サイトには、多くの医院様の求人が掲載されていますが、採用できているのはごく少数の医院様と察します。なぜ採用できないのでしょうか?
それは、歯科衛生士さんの絶対数が少ないからではなく、医院様のことが求職中の歯科衛生士さんに伝わっていないからです。
ハローワークや求人サイトの内容はどの医院様もほぼ同じです。求職者からすれば、どこを選べばいいのかわからないのです。採用するために大事なことは、求職中の歯科衛生士さんから「選ばれる理由」を明確にし、入ってほしい人にピンポイントで呼びかける(訴求する)ことです。
残念ながら、これができている医院様はほぼありません。だから、いつまでも採用できないのです。
そこで、この動画セミナーでは、「選ばれる理由」を明確にすることで応募が来るようになる求人票の書き方をお伝えします。
ただし、実行するのは決して簡単ではありません。しかし、実行しなければ、いつまでも今の状況から抜け出すことはできませんし、今の状況が続けば、在職中の歯科衛生士さんに悪影響を及ぼしかねません。
動画セミナーですので、お申込みさえすればいつでもご視聴できます。しかも、今回は私からの歯科医院様への恩返しということで無料です。無料ですが、ご参考になりますことをたくさんお伝えいたします。
口は本当に大事です。舌癌を経験し、健康のためには健口が大事であると痛感しました。ますます高齢化が進みますが、健康寿命を伸ばすためにも歯科医院様の役割は重要と思います。重要だからこそ、歯科医院様にお役立ちしたいと強く思っています。
ぜひ、この動画セミナーを歯科衛生士さん採用のきっかけにしてください。
なかなか採用できないとお悩みの医院様はぜひご視聴くださればと思います。
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