「女性の活躍推進をどんどん進めたいけど、
どうしていいかわからない・・・」

「女性活躍推進の自社の課題や問題点がわからない・・・」

こんなお悩みをお持ちではないでしょうか？

女性活躍推進はとても重要なテーマです。
国が力を入れて進めていて、
2022年4月1日から101人以上の企業が義務化される
ということもあるのですが、

それよりも、女性の力をもっともっと活かすことで
業績がグングン上がるから重要なんです。

女性比率95%の会社で500人以上の女性とお仕事をし、
女性の活躍で業績がグングン上がる姿を見てきた
私だからこそ言えることです。

私は、女性だけでもダメ、男性だけでもダメと思っています。
それはなぜか？
得意なことが違うからです。
女性と男性では脳の使い方が違うので、
得意なことも当然違います。

だからこそ、
女性と男性がお互いをサポート・協力しながら
仕事を進めていくことが大事で、
それが業績に直結するんですね。

2020年の日本の就業者数は6,676万人。
このうち、女性は2,968万人（44.4%）、男性は3,709万人（55.6%）。
まだまだ男性が多い現状ですので、女性も企業も男性の影響を
受けています。

男性が多いからこそ、男性が女性が働きやすいように
環境つくりをする必要があります。
環境つくりとは、制度（ルール）やモノ・コトだけではありません。

女性に一番必要な環境とは、男性が女性を肯定すること。
女性に対するメンタルアップとモチベーションアップです。
男性には、女性を職場でさり気なくエスコートする
カッコいい男性になっていただきたいです。

男性のみなさん、その方がよくないですか？

女性に対していつも優しくて、
困っているときはさり気なくサポートできて、
いつも守ってあげられている、

こんな男性になりましょうよ！！！
まさにヒーロー！！！
男はハートですよ！！！

女性が安心感を持ってお仕事できる環境を
つくってあげていただきたいんです。

じゃあどうやって？？？

ってなりますよね。
そこで、女性活躍推進度がわかる29のチェック項目
を用意しました！！！
このチェックをすることで、
自分自身も会社の女性活躍推進の課題や問題点も見えてきます。
ぜひチェックしてみてください。

１．企業理念が従業員全員に浸透し、理念に則った行動ができていますか？
２．産休・育休取得制度があり、これまでに５件以上の取得実績がありますか？
３．産休・育休を取得された方が全員復帰し、復帰後は元の職場・役割に就いていますか？
４．女性が活躍するイメージが明確に描けていて、そのイメージに沿った目標・計画が立てられていますか？
５．社内に女性社員だけのコミュニティがあり、その活動が経営に活かされていますか？
６．男性社員と女性社員のコミュニケーションが良好で、男性社員は女性社員のお話を顔と体を向けて真剣に最後まで聴いていますか？
７．男性社員は女性社員から仕事上の相談を頻繁に受け、それに対し適切な助言をし、相談の解決ができていますか？
８．男性社員は女性社員全員のフルネームを言えますか？また、書けますか？
９．男性社員は女性社員全員の誕生日を覚えていますか？
１０．男性社員は女性社員に素直に「ありがとう」・「ごめんなさい」が言えていますか？
１１．男性社員は女性社員に「ありがとう」と言われる行動をしていますか？
１２．男性社員は女性社員に頻繁にお願いごとをされ、そのお願いごとをすぐに実行し、忘れていてできていないということはないですか？
１３．男性社員は女性社員に頻繁にお願いごとをし、女性社員に気持ちよく受け入れられていますか？
１４．男性社員は女性社員全員と毎日一言でも言葉・会話を交わしていますか？
１５．男性社員は毎朝と退勤時に元気に明るく大きな声のあいさつができていますか？
１６．男性社員は女性社員からプライベートの相談をされることがありますか？
１７．男性社員は女性社員を１日に１回以上褒めることができていますか？
１８．男性社員は女性社員全員の良いところを１人 ５コ以上言えますか？
１９．男性社員は女性社員のモチベーションを上げられる言葉・動作表情を使えていますか？
２０．男性社員は電話を積極的にとっていますか？
２１．男性社員は女性社員と情報共有が十分できていて、女性社員から「知らない」・「聞いていない」と言われることはないですか？
２２．男性社員は身の回りや社内の清掃・整理・整頓を積極的に行っていますか？
２３．男性社員は毎日身だしなみが整っていて、女性社員を不快な気持ちにさせてしまうことはないですか？
２４．男性社員は女性社員にプライベートの話をしていますか？
２５．男性社員は女性社員に会社の未来の話を頻繁にしていますか？
２６．女性社員は自ら進んで積極的に仕事を行っていますか？
２７．女性社員は毎朝、男性社員にお茶やコーヒーなどを出していますか？
２８．男性社員による女性社員へのハラスメント行為などはありませんか？過去に苦情が出たこともありませんか？
２９．女性社員の意見やアイデアを積極的に取り入れ、実績に繋がっていますか？

さあ、いかがでしたか？
◯の数が多いからOK、少ないからダメ、
ということではありません。

◯が付かなかったところが
◯が付くようになっていただければいいんです。

このように、女性活躍推進の課題や問題点が見えると
次のアクションが見えてきますね！

みなさんの職場で、女性と男性が楽しくお仕事されることを
願っております。